Aylıq, yoxsa saatlıq əməkhaqqı: Hansı daha yaxşıdır? Ekspert açıqladı


Saatlıq əməkhaqqı minimumunun tətbiqi iki istiqamətdə əməkhaqqı fondunun formalaşmasına təkan verə bilər. Bu, eyni zamanda əməkhaqqlarının artımına gətirib çıxarar. Çünki saatlıq əməkhaqqının minimumunun tətbiqi işəgötürənlər qarşısında yeni öhdəliklər qoyacaq. Bu da tədricən əməkhaqqı fondunun artımına təsir göstərəcək.


Bunu Teleqraf.com-a iqtisadçi-ekspert Elşad Məmmədov deyib.


O qeyd edib ki, dünya təcrübəsində yeni trendlər formalaşıb:


“Qısa müddətli işə götürmə təcrübələri geniş yayılmaqdadır. Günlük, bir həftəlik, beş günlük hansısa işlərin yerinə yetirilməsi üçün əmək müqavilələri bağlanılır. Burada artıq aylıq deyil, saatlıq minimum əməkhaqqının tətbiqi daha effektiv və məntiqlidir”.


İqtisadçı hesab edir ki, bu yanaşmaların ölkəmizdə tətbiqi müsbət nəticələr verə bilər:


“Son illər ölkə rəhbərliyinin bilavasitə səyləri və sosial müdafiə sahəsindəki şəffaflığın təminatı baxımından müsbət nəticələr əldə olunub. Artıq işə götürmə prosesi, əmək münasibətlərinin leqallaşmasında müsbət nəticələr əldə edilib”.


Elşad Məmmədova görə, ölkəmizdə əmək haqqı fondunun artımı, minimum əməkhaqqlarının artırılması kimi müsbət göstəricilər var:


“Məhz bu kontekstdə saatlıq minimum əməkhaqqının tətbiqi də müsbət dəyişikliklərə əlavə impuls verəcək. Bütövlükdə isə bu, müsbət xarakterli addımdır”.


Oxunub: 137





Təsisçi: Beyrək Hüseyinov
Tel: 077 736 14 14
E-mail: [email protected]
Məlumat internet səhifələrində istifadə edildikdə müvafiq keçidin qoyulması mütləqdir.
Məlumatdan istifadə etdikdə istinad mütləqdir. Müəllif hüquqları qorunur.